不是只为职工缴纳60%的社保，而是按照60%的下限缴纳社保，这样做无非就是为了节省人力成本。
大家好，我是社保专家思之想之，为什么一些企业只为职工缴纳60%的社保？怎么看？
是为了节省人力成本
其实你所说的为职工缴纳60%的社保，指的是按照当地平均工资的60%的来缴纳，也就是按照60%的社保缴费下限来缴费。
众所周知，社保有一个缴费上下限，职工的社保缴费基数最低不能低于当地平均工资的60%，最高不能高于当地平均工资的300%，这样做是为了提低控高，让养老金差距不至于过大。
按按照规定呢，职工的社保缴费基数一般是本人上年度的月平均工资，不过在现实生活中，很多企业，尤其是中小企业，为了省钱，为了节省人力成本，直接按照当地社保60%的下限来给职工缴费。
举个例子来说，当地平均工资为6000，社保缴费下限就是3600，上限就是18000，而这位职工的工资是5000元，按理说应该按照职工5000元的缴费基数来缴纳社保，但是企业却选择按照3600元元的基数来缴费。
这样一来就能省下不少钱，仅仅按照养老保险缴费比例16%，医保缴费比例8%来计算，如果按照5000元的缴费基数来缴费的话，企业养老和医保就要缴费1200元，那如果按照3600元的基数来缴费的话，每月只需要缴费864元，每月可以省下336元。
少缴社保是违法违规的
其实不如实申报社保缴费基数，给员工少缴社保，这是违法违规的行为。
员工是有权利要求企业补缴为自己少缴的社保的。
虽说如此，但是给员工少交社保是非常普遍的一个现象，因为员工相对于企业是属于弱势群体，基于怕被解雇的心理，对于少缴社保，员工也是敢怒不敢言。
所以劳动监察机制应该进一步的完善，不过随着社保费征收逐步由人社部门转为税务部门，企业没有如实申报缴费基数，给员工少缴社保的现象会大大减少。
为什么呢？因为税务部门掌握企业职工的工资数据，而且税务部门的征管和稽核能力非常强大，企业少缴漏缴社保的行为将会无所遁形。
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