调研过程中，调研组与企业负责人、工会干部面对面交流，详细了解企业运营情况，重点围绕产业工人特色实训路线、职工文化建设、暖心服务开展、职工青年夜校共建等工作，细致询问工作推进情况，梳理实际困难，共商服务举措。
在产业工人队伍建设上，南方智能测试场充分发挥专业场地和技术优势，作为县域产业工人实训路线重要途经点，主动扛起技能培育责任，为一线产业工人提供实操锻炼平台，助力职工锤炼专业本领、提升综合技能，为行业发展培育更多实用型技能人才，以人才赋能助推企业提质增效。
在职工队伍稳定方面，企业坚持事业留人、感情留人、待遇留人，持续强化职工文化阵地建设。不断完善职工活动场所，丰富日常文体活动，营造暖心和谐的工作氛围，增强职工归属感与认同感，用真情凝聚人心、留住人才，让职工安心干事、舒心工作、扎更新丰。
双方还就如何服务职工、组织青年职工开展联谊会、定期开展职工心理辅导、邀请企业资深人员（专技人员）到职工青年夜校授课等深入交换意见。企业负责人表示，将积极参与新丰县总工会职工青年夜校建设，充分发挥自身技术人才优势，选派场内专业技术人员走上讲台授课，分享行业前沿知识、实操经验技巧，助力青年职工拓宽视野、提升技能，实现成长赋能。
调研组对企业工会工作成效给予肯定，调研组指出，基层工会要始终当好职工“娘家人”“贴心人”，紧扣企业发展和职工需求，持续做实技能培育、文化建设、暖心服务等工作。新丰县总工会也将持续加强政企联动，精准做好服务保障，凝聚职工合力，为县域企业高质量发展贡献工会力量。（李治文）
